このサイトは企業カウンセラーが送るＥＡＰ(従業員支援)に役立つ情報発信ブログです。お客様の声に応えて中小企業のメンタルヘルス対策、人材教育、人材マネジメントに役立つ情報を発信しています。当ブログを運営するドリームサポートの公式サイトはこちらをご覧ください。
2008年11月13日
EAPラボ無事終了しました。[お知らせ]
2008年11月13日
EAPラボ無事終了しました。[お知らせ]
こんばんは、企業カウンセラーの山口恵里です。
11月8日(土)、EAPに関する勉強会、「EAPラボ」第1回目が無事に終了しました！
参加者の方からはとても好評だったようで、
これからも頑張って継続していきたいと思います。
主催者として責任重大な私もホッと一安心しました(^.^)
EAPラボは従業員ケア、企業のメンタルヘルス対策に関する勉強会です。
これからも、事例検討やメンタルヘルスの基礎知識を中心に、
生きた知恵を共有すべく活動していきたいと思います。
参加者は主に人事担当者や経営幹部等、企業の従業員施策を担当する方が中心です。
基本的には従業員の心の問題に直面している方達のための勉強会にしたいと思っています。
参加費は資料のコピー代、会場費のための1000円！
３ヶ月に1回ペースで開催します。
ちなみに次回は2月28日（土）17時～19時に開催予定。
場所は大阪梅田にある関西大学サテライトキャンパスです。
いつもこのブログを応援してくれているクライアントさんはもちろんのこと、
参加したい方は遠慮せずにご連絡くださいね。
どうぞ宜しくお願いいたします(^.^)
投稿者 ドリームサポート山口 : 20:26 | コメント (0)
2008年10月30日
“はらすま”ダイエット[徒然なるままに･･･]
連続投稿します、企業カウンセラーの山口恵里です。
なんせ「書けるときに書いておこう」みたいな、書き溜めするタイプなもんで。。。(^_^.)
昨日、クライアントさんと話していて、ダイエットの話になりました。
そこで先日、日経ビジネスの記事で目にした“はらすまダイエット”の話題に。
はらすまダイエット http://www.otsuka.co.jp/health/harasma/
私の中で、“はらすまダイエット”は革新的だったのです。
何が革新的だったかと言いますと。。。
投稿者 ドリームサポート山口 : 11:53 | コメント (0)
「労働時間適正化キャンペーン」開始[ＥＡＰ関連ニュース]
こんにちは、企業カウンセラーの山口恵里です。
厚生労働省が、依然としてみられる長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時間適正化キャンペーン」期間として、文書要請、周知啓発等の取組を集中的に実施します。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1024-4.html#
この背景には
投稿者 ドリームサポート山口 : 10:44 | コメント (0)
2008年10月28日
家が揺れています。。。[徒然なるままに･･･]
こんにちは、企業カウンセラーの山口恵里です。
ちょっと仕事の合間に独り言(^_^.)
最近、家が揺れています。
グラグラ、グラグラと（汗）
これは裏にある建物（マンション）取り壊しのため。
でも、この揺れ様。
我が家も壊れるのではないかと心配でなりません。
今も１階の事務所で仕事しているのですが、
ずっと微震が続いている状態、こりゃ仕事どころじゃありません。
クライアントさんもこの状態じゃあ、呼べない。
カウンセリングなんて落ち着いてできそうにありません。
あぁ、早く終わってくれ～(>_<)
投稿者 ドリームサポート山口 : 14:11 | コメント (2)
2008年10月23日
EAPの勉強会、「ＥＡＰラボ」開催します[お知らせ]
こんにちは、企業カウンセラーの山口恵里です。
今回、EAPラボを立ち上げることにしました。
EAPラボとは・・・
①趣旨
今、企業におけるメンタルヘルス対策として注目されている「EAP（従業員支援プログラム）」。その職場のメンタルヘルス対策と生産性向上の仕組みづくりを、メンバー全員で学び、活用し、発展させていくために、今回この研究会を発足させていただくこととなりました。また、ＥＡＰの社会的な認知度向上を図り、働く人々の心の健康とライフスタイルの発展に寄与することを目的とします。
②対象者
・企業経営者・経営幹部の方および人事・労務担当者
（従業員のメンタルヘルスケアに関して問題意識をお持ちの方が対象です。本会の主旨に合わない方は参加をお断りする場合がありますので、ご了承ください）
③内容
・EAPの内容、運営、活用方法などEAP全般に関する基礎知識
・職場における従業員の心の問題（メンタルヘルス不全、対人関係問題、職場不適応など）の事例検討
④日時
第1回：11月8日(土) 17:00～19:00
⑤場所
関西学院大学 大阪梅田キャンパス
ただ今、メンバーを募集中です。
お問い合わせ、お申し込みはこちらまでお願いします。 メール
投稿者 ドリームサポート山口 : 14:02 | コメント (1)
2008年10月21日
労働者の健康状況2007[ＥＡＰ関連ニュース]
こんにちは、企業カウンセラーの山口恵里です。
10日、厚生労働省が2007年度「労働者健康状況調査」を発表しました。
興味深い内容がたくさんありますので、興味のある方はぜひご覧くださいね。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/anzen/kenkou07/index.html
この調査結果で印象的だったのは
仕事でのストレスが「ある」と答えた労働者は58.0％で、前回（02年）調査の61.5％より少しですが減少しているということ。
また、ストレスの内容は「職場の人間関係」(38.4％)、「仕事の質」(34.8％)、「仕事の量」(30.6％)が前回に引き続き上位を占めています。
一方、従業員のメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は33.6％で、前回の23.5％と比べて増加。
事業所規模別にみると、「1,000人以上」では９割を超えているのに対し、「100人未満」では５割未満となっているなど、中小企業ではまだまだメンタルヘルス対策が進んでいない実態がうかがえます。
全企業の99％を占める中小企業にメンタルヘルス対策を進めるには、一体どうすればいいのでしょうか？
最近はこの話題が私の周りで多くなっています。
中小企業はそこまで従業員ケアに手をかける余裕がない。
確かにそうかもしれません。
しかし、訴訟リスクやコンプライアンスの面から見てもそうも言ってられないのも事実。
これからの重要な課題であると言えますね。